Chelsea a maintenant annoncé deux nouvelles recrues au cours des deux derniers jours. Non, pas les joueurs, mais cela viendra très bientôt. A cette occasion, on parle de personnel.

Hier, le club a officiellement annoncé que Laurence Stewart rejoindrait Chelsea depuis Monaco dans un nouveau poste de directeur technique pour se concentrer sur le football à l’échelle mondiale.

Puis vient aujourd’hui un autre rendez-vous, avec Joe Shields arrivant de Southampton en tant que co-directeur du recrutement et des talents.

Deux grandes annonces et deux gros ajouts alors que le club cherche à créer un tout nouveau département de recrutement de classe mondiale amélioré, avec plus de noms qui devraient également arriver.

La direction dans laquelle le club se dirige est claire, avec un recrutement basé sur les données et des experts dans le domaine à la tête de l’équipe, puis en se concentrant sur l’achat de plus de clubs pour le modèle multi-clubs, et ces nominations de haut niveau en font toutes partie. vision.

Personnellement, je pense que ces développements sont vraiment quelque chose de très excitant en tant que fan.

Todd Boehly a déclaré parallèlement à l’annonce d’aujourd’hui :

« Nous avons un plan clair et adopterons une philosophie moderne et axée sur les données, axée sur les talents émergents d’élite. Nous assemblons une équipe de direction profonde et collaborative qui est impatiente de construire un gagnant soutenu à Chelsea.

Et cette citation juste là, est une énorme raison d’être enthousiasmé par Stewart en particulier, qui a des années d’expérience pour devenir un expert en recrutement d’analyse de données.

En avril 2021, Stewart a déclaré:

« Il existe de nombreuses façons de jouer ce rôle. J’ai une certaine histoire et j’ai suivi un certain développement personnel, j’ai donc été plus exposé à certains principes, comme les données, dès mes jours d’analyse de performance.

Je suis très à l’aise pour comprendre les données et aussi leurs faiblesses, alors où sont les angles morts, pour ne pas tomber dans des pièges. »

Laurence Stewart en 2021 : « J’ai été plus exposée à certains principes, comme les données, depuis mes jours d’analyse des performances. Je suis très à l’aise pour comprendre les données et leurs faiblesses, où sont les angles morts, pour ne pas tomber dans tous les pièges. »

– Si & Dan parlent de Chelsea (@SiandDanTalkCFC) 27 octobre 2022

Je crois que c’est important parce que parfois, les données ou les statistiques PEUVENT mentir. D’accord, pas dans les faits, mais parfois les gens préfèrent utiliser le « test de la vue », et je crois que ce dont parle Stewart ici, c’est de tout utiliser collectivement et pas seulement des données.

Il ne fait aucun doute que nous obtenons un expert absolu dans le domaine du recrutement, et Shields est également livré avec un CV impressionnant et l’expérience souhaitée. Boehly et co construisent quelque chose de grand ici !